“可以先讓學(xué)校處在擇業(yè)期的16級(jí)機(jī)電高職生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，17級(jí)也可以有選擇地在寒假進(jìn)行跟崗實(shí)習(xí)，后續(xù)還可開設(shè)冠名班，定向培養(yǎng)……”12月23日上午，在市人社局牽頭組織的校企合作交流會(huì)上，啟東中專副校長(zhǎng)徐浩亮與參會(huì)企業(yè)家就校企合作框架進(jìn)行交流。

隨著我市招商引資工作力度的持續(xù)加碼，在我市落戶并投產(chǎn)的企業(yè)和項(xiàng)目不斷增加，企業(yè)用工需求量大幅增加。不少企業(yè)反映，用工面臨人才儲(chǔ)備不足，尤其是難覓、難留技術(shù)人才的問(wèn)題。市人社局獲悉后，通過(guò)實(shí)地走訪“用工荒”企業(yè)，充分了解企業(yè)用工需求，策劃組織了此次校企合作交流會(huì)。“人社部門的反應(yīng)很迅速，也很及時(shí)，把解決企業(yè)用工難題真正落到了實(shí)處，可以看到政府部門良好的服務(wù)意識(shí)、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)意識(shí)和人才引進(jìn)意識(shí)，讓我們對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)更有信心?！眳?huì)企業(yè)家們一致表示。

企業(yè)的肯定，離不開人社局構(gòu)建“立體化招才引智”體系的多年布局與耕耘。

搭建用工信息供需平臺(tái)。一方面，通過(guò)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)、實(shí)地走訪、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)本地勞動(dòng)力資源進(jìn)行收集整理，搭建市、鎮(zhèn)、村三級(jí)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的動(dòng)態(tài)管理。另一方面，啟東就業(yè)網(wǎng)上公共服務(wù)平臺(tái)和具有在線面試功能的啟東網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)均已常態(tài)化使用，基本實(shí)現(xiàn)了就業(yè)信息服務(wù)互通。

立足本地人力資源開發(fā)。每周五上午，市人力資源實(shí)體市場(chǎng)都會(huì)舉行例行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，并在春節(jié)、清明等返鄉(xiāng)高峰期，通過(guò)大型專場(chǎng)招聘會(huì)，集中推出我市企業(yè)優(yōu)質(zhì)空崗信息，鼓勵(lì)引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)。同時(shí)，組織開展空崗招聘信息進(jìn)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園活動(dòng)，通過(guò)村級(jí)基層組織、學(xué)校廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)，動(dòng)員引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力、職校和高校畢業(yè)生到本地企業(yè)就業(yè)。

加大就業(yè)政策扶持力度。積極鼓勵(lì)企業(yè)組織職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，相關(guān)培訓(xùn)按規(guī)定可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒，對(duì)學(xué)徒可給予每年4000元到6000元不等的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

“人社局在解決人才供需矛盾中，主要是起到了橋梁作用。我們希望創(chuàng)造一個(gè)好的就業(yè)環(huán)境，既滿足企業(yè)用工需求，又能讓各類人才充分施展才華。”市人社局人才服務(wù)中心主任王敬珠說(shuō)道。

（韓銀平 施陸煒 施盛夏 高雅）